真のダイバーシティ企業に向かって

私たちは、《 真のダイバーシティ企業 》に向かって

LGBTフレンドリー企業になります!

本日は、株式会社ジョブレインボーの星賢人様にご来社頂き、LGBTフレンドリー企業研修を行いました。

http://jobrainbow.net/

普通?一般?常識?

その基準は、ただ《 多数派 》というだけのことがよくあります。

少数派は、いつも 普通じゃない?一般的じゃない?非常識?

子育世代は、子供がインフルエンザでいきなり欠勤になるから冷遇する?

産休、育休すると困るから!って圧制する?

経験も能力もあるのに、60歳で無理やり定年?

ペットは、人間じゃないから、家族の一員なのに忌引きできない?

夏休みに、小学校1年生の子供を1人で家に留守番させて、出勤させろ?

マイホームを持って、やっと人として1人前?

結婚して、やっと人として1人前?

ふるっ! こんな考えの方がよっぽど非常識?笑

星代表の話を聞いて、LGBTだけに特別なALLYが必要なわけではないということがよくわかりました!

いろいろな価値観、趣味、趣向、家庭環境、独身既婚、多様性をALLYできる企業になることが重要だと痛感しました!

いろんな価値観を ALLY(アライ)、つまり受け入れ、理解して、支援できる懐の深い企業になるよう、さらに頑張りますよ!!

インクルージョンな企業になります!

まだまだ遅れていると思っていたんですが・・・

こんな程度ですが、秋田初・・・らしいです・・・笑

社内規程整備、人事制度改正、ユニバーサルトイレ、ワーキングネーム使用、服装規程の見直し、・・・

やることはたくさんありますが、総務課の皆さん、宜しくお願いします!笑

【真のダイバーシティ企業への取り組み】

独身者向け プロポーズ休暇制度

既婚者向け 次世代育成支援金制度

子育世代向け 子供のお迎え時間対応フレックスタイム制度
カンガルー出勤を可能にするキッズルーム

高キャリア人材向け 65歳定年退職、70歳まで継続雇用

ペット世帯向け ペット忌引き制度

世代問わず ブラウブリッツ秋田ホームゲーム観戦休暇
リフレッシュ休暇

まだまだやれることはないか、考えていきます!

 

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